为筑牢干部员工的纪律防线，市城投集团公司纪委监察室本着防微杜渐原则，坚持以纪为尺，抓早抓小充分运用第一种形态进行监督执纪。通过领导班子内部谈心谈话、党风廉政建设约谈、任前廉政谈话、岗位风险谈话、谈心提醒教育、纪律约谈六种形式的谈心谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
今年上半年，市城投集团纪委监察室充分运用六种谈心谈话方式，进行谈心提醒12人，纪律约谈5人，任前廉政谈话16人，做到党员、干部和员工在思想、工作和作风上出现的苗头性、倾向性问题时，早教育、早发现、早提醒、早处置、早教育，把苗头性、倾向性问题制止在萌芽状态，构筑起纪律上第一道防线。
通联：上饶市城投集团公司纪委监察室 缪绅辉
2017年7月13日
