11月27日，“百日攻坚”暨“五个一”活动项目管理见习员预选工作在集团公司会议室顺利举行，来自各部门、子公司、项目部的参选员工共95人参加了此次预选竞聘演讲活动。竞聘演讲内容包括自我介绍、对竞聘项目管理工作的思考、未来工作规划等多个方面，由来自项目管理一线人员组成专业评委团，针对竞聘人员的精神风貌、专业能力、分析能力、语言表达能力、组织计划能力等多维度进行了考评。
“百日攻坚”暨“五个一”活动项目管理见习员招募活动，设置个人自荐、单位推荐双通道报名，综合筛选，B岗见习等多个环节。通过本次活动，不仅为优秀员工提供了一次学习提升和经验分享的机会，也将补足当前专业项目管理人才紧缺的短板。同时，公平、公开、公正的人才选拔机制，也进一步拓宽了集团人才队伍的成长通道，满足未来项目建设快速发展的需求。
本次集团公司创新人才选拔机制，亦是我司全面落实“五个一”活动总体要求，强力推进实施“五五战略”目标的重要举措，有效推动了集团内部人才的良性流通，为广大员工打造了一个自我展示的优质平台。
