为了搭建广大干部员工学习交流的平台，建立常态化学习交流机制，进一步提高集团公司干部员工综合素质，打造一支政治过硬、本领过硬，求实创新、担当作为的干部员工队伍，4月2日上午，集团公司搭建的内部学习交流平台“城投大讲坛”正式开讲，首期举办了“城投大讲坛·分享汇”和"城投大讲坛·百家堂"。
“城投大讲坛·分享汇”首先开讲，全体在家高管，各党（总）支部书记，各部门、子公司、独立项目部负责人及各子公司团干参加。
紫阳房地产公司张涛、城东公司吴俊、工程咨询公司周昱、王峰四位青年干部员工，以讲述者身份与大家分享了“百日攻坚”活动期间的故事与收获。他们的讲述在与会人员中引起了强烈共鸣，会场时不时爆发出热烈的掌声。
此次“分享汇”采取现场打分，所有现场听众对上台的讲述者进行了评分。
随后举行的“城投大讲坛·百家堂”，邀请了市国资委党群人事科科长汪华，为与会人员解读《中国共产党国有公司基层组织工作条例（试行）》。集团公司各党（总）支部书记、组织委员、党务工作者，党群工作部相关人员参加学习。
汪华从国有公司党组织工作的指导思想和工作原则、国有公司党的领导和公司治理的规定、建强国有公司基础党组织自身建设的规定、国有公司党的建设的领导和保障机制四个方面，结合城投集团党建工作实际情况，对《条例》重点内容进行了详细说明。对“党建工作如何与生产经营融合”、“叁化建设中存在的不足”等具体工作实践中可能遇到的问题进行了指导。
集团党委副书记刘诗发作讲话，他要求各党（总）支部结合课程加强学习，在今后党建工作中规定动作要完成到位，自选动作要出彩，要聚焦薄弱环节和突出问题，做好党建工作关键内容。
各有特色的两场讲坛，使大家受益匪浅。下一步，“城投大讲坛”宣讲台、国学馆也将相继推出，围绕公司具体业务和阶段重点工作任务，适时举行，邀请专家、学者或专业人士讲授，为创建学习型城投培养更多高素质、能战斗的人才队伍。
